停工医疗的条件主要依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》和《工伤保险条例》来确定。以下是具体的条件：
因病或非因工负伤
企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作进行医疗时，可以根据其本人实际参加工作的年限和在本单位工作的年限获得三个月到二十四个月的医疗期。
实际工作年限与本单位工作年限
实际工作年限十年以下的：
在本单位工作年限五年以下的为三个月；
在本单位工作年限五年以上的为六个月。
实际工作年限十年以上的：
在本单位工作年限五年以下的为六个月；
在本单位工作年限五年以上十年以下的为九个月；
在本单位工作年限十年以上十五年以下的为十二个月；
在本单位工作年限十五年以上二十年以下的为十八个月；
在本单位工作年限二十年以上的为二十四个月。
特殊疾病医疗期
对于癌症、精神病、瘫痪等职工，如果24个月内不能痊愈，可以适当延长医疗期。
工伤医疗期
工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，享受伤残待遇。
停工留薪期一般不超过12个月，但伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
建议
提前规划：职工在面临疾病或工伤时，应提前了解相关医疗期的规定，以便合理安排治疗和康复时间。
沟通协商：与用人单位保持良好沟通，确保在医疗期内获得应有的待遇和支持。
法律咨询：在处理停工医疗相关问题时，建议咨询专业律师或法律顾问，确保自身权益得到充分保障。