劳动仲裁可以申请以下事项：
因确认劳动关系发生的争议：
涉及劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系的确认。
因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议：
包括劳动合同的签订、履行、变更、解除及终止过程中产生的争议。
因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议：
关于用人单位对员工的处分及员工离职过程中产生的争议。
因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议：
涉及员工的工作时间、休息休假、社会保险、福利待遇、培训及劳动保护等方面的争议。
因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议：
包括工资、工伤医疗费用、经济补偿金或赔偿金等款项的争议。
法律、法规规定的其他劳动争议：
包括根据法律、法规规定应由劳动人事争议仲裁委员会处理的其他类型劳动争议。
建议您在申请劳动仲裁时，详细列出具体的争议事项，并准备好相关证据材料，以便仲裁委员会能够准确判断并作出公正裁决。