工资检查通常包括以下几个项目：
人员组成
检查企业的全部在册职工，包括固定职工、合同制职工、在册临时工。
排除不属于本企业人员、费用工（非在册临时雇佣人员）和虚报冒领等情形。
工资总额组成
包括基本工资、奖金、补贴、年终加薪、加班工资等。
排除股息所得、社会保障性缴款、职工福利基金支出、劳动保护支出、旅费和安家费、离退休退职待遇、独生子女补贴、住房公积金等。
工资分配
核查工资分配是否符合实际用途，有无不应计入生产成本而计入的情况。
职工福利费、工会经费和职工教育经费
检查福利费、工会经费和职工教育经费的合规性和合理性。
工资总额诊断
分析工资总额是如何确定的，是否与工会协商，是否考虑了从业人员的意见和支付能力。
工资体系诊断
评估现行工资体系的作用、与企业经营方针的一致性、对生产效率和管理水平的影响，以及是否有利于员工稳定和积极性。
基本工资诊断
检查基本工资的构成要素、工作业绩体现、津贴与基本工资的关系、构成方法与企业性质的符合度，以及晋升提薪的基准。
奖金诊断
分析奖金的目的、发放方法与企业性质和特点是否相符，以及奖金总额的决定方法和分配是否妥当。
税务稽查
检查企业人员花名册、考勤表、工资明细账和计算，以及是否申报了个税。
劳动工资统计报表
检查企业填报的年度劳动工资统计报表数据的准确性和完整性。
劳动合同和工资支付
核查劳动合同的签订情况、工资发放记录、实名制用工考勤、工资专用账户和总包代发工资制度等。
最低工资保障制度
检查企业是否执行了本地区人民政府规定的最低工资保障制度。
其他相关检查
包括施工企业按月足额支付工资、落实工伤保险和农民工工资保证金制度、工资支付情况的真实性等。
这些检查项目旨在确保企业遵守劳动法规定，合理确定和分配工资，保障员工的合法权益，并符合税务和财务的相关要求。