合同违法的情形主要包括以下几种：
违反法律法规的强制性规定：
合同内容如果违反了法律法规的强制性规定，该合同将被认定为违法。
欺诈胁迫：
在欺诈、胁迫的情况下订立的合同是无效的。
虚假意思表示：
当事人以虚假的意思表示签订合同，该合同也是无效的。
未遵循平等原则、自愿原则：
签订合同应当遵循平等原则、自愿原则等，如果违反这些原则，合同可能被视为违法。
未明确约定必备条款：
劳动合同中未明确约定劳动报酬、工作内容、工作地点等必备条款，属于违法行为。
排除劳动者合法权利：
劳动合同中排除劳动者依法解除劳动合同的权利或其他合法权利，属于违规行为。
违法约定违约金：
用人单位违法约定劳动者承担违约金（竞业限制和服务期除外），属于违法行为。
内容违反法律法规强制性规定：
合同内容如果违反了法律法规的强制性规定，该合同将被认定为违法。
以欺诈、胁迫手段订立合同损害劳动者利益：
用人单位以欺诈、胁迫等手段订立劳动合同，损害劳动者利益，属于违法行为。
最终解释权归本公司所有：
合同中规定“最终解释权归本公司所有”等权利义务不对等的条款，属于违法条款。
恶意串通损害他人利益：
合同当事人恶意串通，损害他人合法权益，该合同无效。
以合法形式掩盖非法目的：
合同行为如果以合法形式掩盖非法目的，该合同无效。
损害社会公共利益：
合同行为如果损害社会公共利益，该合同无效。
违反公序良俗：
合同内容如果违反公序良俗，该合同无效。
用人单位违法解除：
用人单位解除劳动合同如果不符合《劳动合同法》规定的解除事由，属于违法解除。
建议在签订合同时，务必遵循法律法规，明确约定各项条款，确保合同内容合法、公平、公正，以保护各方当事人的合法权益。