对于HR硕士的专业选择，可以考虑以下几种：
人力资源管理：
这是最直接与HR相关的专业，涵盖了招聘、培训、绩效管理、员工关系管理等核心领域。通过学习这个专业，HR可以深入了解人力资源管理的各个方面，并获得实践所需的专业技能。
法学：
法学专业能够帮助HR更好地理解和处理劳动法规、雇佣合同等法律事务，降低公司在人力资源管理中的法律风险。这个专业背景使HR在处理招聘、解雇、劳动纠纷等复杂问题时更具法律意识和合规性。
心理学：
心理学专业为HR提供了关于员工行为和心理状况的深刻洞察力，有助于HR更精准地匹配人才与岗位，提高员工满意度和公司绩效。通过心理学知识，HR可以更好地理解员工的需求、动机和沟通方式，从而进行更有针对性的员工培训和发展。
工商管理 （MBA）：工商管理硕士（MBA）课程涵盖了管理学、经济学、市场营销等多个方面，对于希望全面提升管理能力的HR来说，这是一个非常合适的选择。MBA课程可以帮助HR掌握先进的管理理念和技能，为未来的职业发展打下坚实基础。社会保障
、 社会学、 社会工作：
这些专业提供了对社会和组织中人际关系的深刻理解，对人力资源管理也非常有用。这些专业的HR可以更好地理解员工的社会需求，设计更有效的福利和激励措施。
管理科学与工程、 会计学、 金融学：
这些专业虽然与HR的直接工作关系不大，但它们提供的分析工具和技能可以帮助HR更好地进行数据分析和决策支持，从而提高工作效率和管理水平。
综上所述，HR硕士的专业选择应根据个人的职业发展目标和对不同领域的兴趣来决定。选择与HR核心职责最相关的专业，如人力资源管理、法学和心理学，将有助于HR在职业生涯中取得更好的发展。同时，选择如MBA等综合性管理课程也能为HR提供全面的管理技能和知识。