关于配偶去世后多久上班的问题，没有一个统一的标准，因为这 取决于个人的具体情况和当地的风俗习惯。以下是一些可能的情况和建议：
法律规定的丧假
根据一些地方的法律规定，直系亲属（包括配偶）去世时，劳动者可以享受一至三天的婚丧假。在这期间，用人单位应当依法支付工资。
地方习俗和传统
在一些地区，人们通常在葬礼后的三天内不上班或参加公共活动，以表达对逝者的尊重和哀悼。而在其他地区，葬礼后的当天上班也是可以的。
有些地区可能会在葬礼后的特定日期（如头七）过后开始上班。
个人情况
员工如果觉得自己已经调整好了心情，所有的事情都已经忙完，而且工作需要，那么葬礼结束后当天上班是可以的。
另外，如果家庭需要处理丧事的时间较长，员工也可以根据具体情况适当延长休假时间。
建议
提前规划：如果可能的话，提前了解并安排好工作和丧事，以确保在配偶去世后能够顺利过渡并恢复工作。
沟通与协调：与雇主或同事沟通自己的情况，了解是否可以灵活安排工作时间或休假。
尊重当地习俗：尊重并遵循当地的风俗习惯，以表达对逝者的尊重和家庭的哀思。
最终，上班的时间安排应该综合考虑法律规定、地方习俗以及个人的实际情况。