在疫情期间没上班的工资发放标准如下：
政府紧急措施下
如果因政府实施紧急措施导致劳动者无法上班，应按平时工资支付。
企业停产在一个工资支付周期内
企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。
企业停产超过一个工资支付周期
若职工没有提供正常劳动，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。
生活费标准通常不低于当地最低工资标准的80%。
职工提供了正常劳动
企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。
临时性工作补助
对于直接接触病例的医务人员和其他防疫工作者，每人每天300元；参加疫情防控的其他医务人员和防疫工作者每人每天200元。
居家办公
若企业安排职工在家办公，视为正常上班，应依法支付工资。
隔离治疗期间
对于新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在隔离治疗期间或医学观察期间，以及因政府实施隔离措施或其他紧急措施导致不能提供正常劳动的职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬。
综上所述，疫情期间未上班的工资发放标准主要依据企业停工停产的时间长度和职工是否提供正常劳动来确定。建议劳动者与企业保持沟通，了解当地的具体政策和规定，确保自身权益得到保障。