辞职时年假的计算方式如下：
未休年假的折算与支付
当企业员工与用人单位终止劳动合同时，员工未休的年假天数应按其当年已工作时间折算成未休年假天数，并支付相应的薪酬。折算方法为：（员工当年已经工作的天数 / 365） * 应休年假天数 - 员工当年已经休假的天数。需要注意的是，不足1天部分不支付薪酬。
年休假天数的计算
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期。
补偿金额的计算
如果员工在离职时还有未休完的年假，用人单位应当按照其日工资收入的300%支付年休假工资报酬。日工资收入的计算方式是将职工的月工资除以月计薪天数（21.75天），然后再乘以未休年假天数乘以300%。
申请与补偿
离职期间，员工可以申请休完年假。如果不打算补休年假，用人单位可以将未休年假折合成薪金进行补偿。在计算补偿金额时，应提供充分的证据支持自己的主张。
建议
提前规划：员工在离职前应提前了解并安排好年假的休假计划，以避免因离职而产生未休年假的补偿问题。
沟通与协商：在离职过程中，员工应与用人单位充分沟通，明确年假的补偿方式和金额，确保双方权益得到保障。
保留证据：在申请补偿时，员工应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、离职证明等，以便在必要时进行维权。