当老板克扣员工工资时，员工可以采取以下措施来维护自己的权益：
与公司协商
首先，员工应该与用人单位进行协商，了解清楚扣除工资的具体原因。
如果员工认为用人单位的扣除行为不合法或不合理，可以提出异议并要求补足报酬。
向劳动监察部门投诉
如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门（如劳动管理监察大队）投诉。
投诉时，员工需要提供相关证据和材料，如劳动合同、工资条、克扣工资的证明等。
劳动监察部门会依法进行调查，并责令用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
申请劳动仲裁
员工还可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
在申请仲裁时，员工需要提交书面申请，并附上相关证据材料。
仲裁费用通常为200-300元，如果员工胜诉，费用将由用人单位承担。
对仲裁结果不满意的，员工可以在拿到仲裁书后15天内向人民法院提起诉讼。
向法院起诉
如果劳动仲裁结果仍不能令员工满意，员工可以直接向人民法院提起诉讼。
在诉讼过程中，员工需要提供充分的证据证明用人单位的克扣工资行为违法，并要求法院作出相应的判决。
要求经济补偿和赔偿金
根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的，除了支付拖欠的工资外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。
在某些情况下，用人单位还可能面临更高的赔偿金，具体金额根据案件情况而定。
寻求法律援助
如果员工在维权过程中遇到困难，可以寻求律师或法律援助机构的帮助，获取专业的法律建议和支持。
通过以上途径，员工可以有效地维护自己的合法权益，确保得到应得的工资报酬。