病假工资的计算主要涉及三个关键要素：计算基数、月计薪天数和计算系数。具体计算方式如下：
计算基数
计算基数通常为员工的正常出勤月工资。
如果劳动合同中有明确约定，病假工资的计算基数应不低于劳动合同中约定的工资标准。
如果劳动合同和集体合同都没有约定，计算基数则按员工所在岗位正常出勤月工资的70%来确定。
月计薪天数
月计薪天数通常按照（365天-104天）÷12月=21.75天来计算。
104天包括一年的休息日（周末和法定节假日），因此实际计薪天数会有所减少。
计算系数
计算系数根据员工的连续工龄来确定。
例如，连续工龄不满2年的，病假工资系数为60%；满2年不满4年的为70%；满4年不满6年的为80%；以此类推。
如果员工连续休假在6个月以内，计算系数根据连续工龄的不同，按本人工资的60%至100%不等计发。
如果员工连续休假超过6个月，转为支付疾病救济费，计算系数根据连续工龄的不同，从本人工资的40%至60%不等计发。
病假工资的计算公式
病假工资=计算基数÷21.75（月计薪天数）×计算系数×病假天数
病假期间工资最低标准
根据相关规定，职工在病假期间，除非地方有其他规定，否则其工资不得低于当地最低工资标准的80%。
医疗期的累计计算
医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
示例
假设小王正常出勤月工资为8000元，连续工龄为3年，病假3天。
计算基数：8000元
月计薪天数：21.75天
计算系数：70%
病假天数：3天
病假工资 = 8000元 ÷ 21.75天 × 70% × 3天 ≈ 775.19元
因此，小王的病假工资约为775.19元。