判断公司是否存在变相辞退行为，可以参考以下标准：
劳动合同变更
公司未经员工同意单方面变更劳动合同内容，如降低工资、改变工作性质等。
工作条件变更
公司故意恶化员工的工作条件，如大幅增加工作强度、频繁调整工作地点等。
排除工作机会
公司故意不安排员工工作或不给员工分配合理的工作任务，导致员工无法完成工作目标。
人事调整
公司通过调整员工的工作岗位或职责，使员工无法适应或造成员工主动离职。
威胁与逼迫
公司使用威胁、逼迫等手段要求员工主动辞职。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定了用人单位可以解除劳动合同的情形。
证据收集
收集工作记录、工资条、同事证言、邮件通信等证据。
法律程序
向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。
实质性影响
关闭门禁权限等是否对劳动者履行工作职责造成实质性影响。
其他途径
劳动者是否有其他途径进入工作场所且工作不受影响。
如果怀疑公司存在变相辞退行为，应首先收集相关证据，并考虑咨询法律专业人士以获得具体的法律建议和支持。如果公司确实存在违法行为，员工可以要求相应的赔偿