当面试官询问你关于薪资的期望时，你可以采取以下策略来回答：
事先调研
在面试前，了解该职位在市场上的薪资范围。
考虑公司的规模、行业地位、地理位置以及该职位在公司的重要性。
评估自身价值
根据自己的工作经验、技能水平、教育背景以及为公司带来的潜在价值，评估自己的市场价值。
灵活应对
如果面试官直接询问你的期望薪资，可以首先表示你对该职位的兴趣，并询问公司对该职位的薪资预算。
给出一个薪资范围，而不是一个具体的数字。例如：“基于我的经验和技能，我期望的薪资范围是XX到XX之间。”
强调发展机会
在回答薪资问题时，除了关注薪资本身，还可以强调你对公司文化、团队氛围、职业发展机会等方面的重视。
保持礼貌和专业
无论你的期望薪资是否与公司提供的薪资相匹配，都要保持礼貌和专业的态度。
如果你的期望薪资高于公司的预算，可以询问是否有其他福利或晋升机会可以弥补这一差距。
例如，你可以这样回答：“非常感谢您对我的薪资问题进行详细说明。我了解到这个岗位的薪资范围是XX至XX元，我对这个范围感到满意。我的期望薪资略低于这个区间，因为我认为我的经验和能力能够迅速为团队带来价值。同时我也非常看重公司的晋升空间和个人发展机会。如果能加入贵公司，我愿意接受这个薪资区间，并且期待在未来的工作中不断进步，为公司创造更多价值。”
请根据你的实际情况和面试的具体环境，灵活调整你的回答。