根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在想要辞职但单位不批的情况下，可以采取以下措施：
提前书面通知
劳动者应提前30日以书面形式通知用人单位，表明解除劳动合同的意愿。
若在试用期内，则提前3日通知用人单位即可。
无需单位批准
劳动者依法提出辞职后，无需用人单位的批准即可解除劳动合同。
保留证据
劳动者应确保辞职信以书面形式提交，并索要领导签字的回执。如果领导不签字，可以通过特快专递等方式寄出，并保留好相关证据。
协商与沟通
在提交辞职信后，劳动者可以尝试与领导进行坦诚的沟通，解释离职的原因，并尽量争取单位的理解和支持。
如果领导提出合理的挽留条件，劳动者可以委婉回绝，但需明确表达离职的决心。
法律途径
如果协商无果，劳动者可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
在申请劳动仲裁前，劳动者应确保已经按照法定程序离职，并准备好充分的证据来支持自己的主张。
总之，劳动者在辞职过程中应依法行事，通过提前通知、保留证据、协商沟通和法律途径来维护自己的权益。如果单位无故拒绝，劳动者有权依法解除劳动合同，并可能获得相应的经济补偿。