处理工伤案件通常需要遵循以下步骤：
及时救治与报告
受伤劳动者应立即被送往当地正规医院接受治疗，并确保伤情得到及时控制。
劳动者也应及时向所在单位报告工伤情况，包括事故发生的时间、地点、原因以及伤情等详细信息。
用人单位在接到报告后，应在24小时内向当地人力资源和社会保障部门报告，这是法律规定的义务。
工伤认定
用人单位应当自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或其近亲属可在事故伤害发生之日1年内，直接提出工伤认定申请。
社会保险行政部门在受理申请后，应在60日内作出工伤认定决定，并书面通知申请工伤认定的职工或其近亲属和该职工所在单位。如果认定为工伤，劳动者就可以依法享受工伤保险待遇。
对工伤认定结果不服的，可依法提起行政复议或行政诉讼。
劳动能力鉴定
认定工伤后，若劳动者存在残疾、护理、误工等问题，需向市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定。
鉴定内容包括伤残等级、生活自理障碍等级、停工留薪期等。用人单位对工伤认定结果的不服不影响劳动者申请劳动能力鉴定。
对鉴定结果不服的，可在法定期限内向省级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定，该结论为最终结论。
工伤赔偿确定
根据伤残鉴定的等级，按照法律的规定进行赔付。
赔偿包括医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、伤残辅助器具费、生活护理费、伤残补助金、伤残津贴、医疗补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金、因工死亡补助金及劳动能力鉴定费等。
争议解决
如果工伤职工或其近亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的，可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。
工伤职工和用人单位，就工伤赔偿问题产生争议的，劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁解决争议。职工与企业或雇主之间必须存在劳动关系，包括企业作为用人单位，与职工之间没有签订书面劳动合同而建立了实际的事实劳动关系。
建议：
劳动者在发生工伤后，应尽快完成救治并报告单位，以便及时进行工伤认定和劳动能力鉴定。
劳动者应详细了解相关法律法规，确保自己的权益得到充分保障。
在处理工伤赔偿争议时，可以寻求专业律师的帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。