签订合同的原因主要有以下几点：
约束双方权利义务：
合同能够明确双方的权利和义务，在一方不履行合同义务时，另一方可以通过合同证明其有义务并追究其违约责任。
法律效力：
有效合同具有法律约束力，能够保障合同当事人的合法权益，并在一方违约时提供法律救济途径。
劳动关系稳定：
签订劳动合同是《劳动合同法》规定的，有助于劳动关系的稳定存续和用人单位强化劳动管理，同时也是处理双方争议的重要依据。
明确身份和主体资格：
合同签字可以确定双方当事人的身份和主体资格，表明双方是在真实意思表示的基础上签订的合同，从而确保合同的有效性。
促进合理配置劳动力资源：
劳动合同有助于促进劳动力资源的合理配置，明确用人单位与劳动者的基本权利义务关系，便于办理相关手续。
补充和完善合同内容：
签订合作协议可以对双方的权利义务关系进行明确，并对合同具体条款进行补充和完善，确保合同目的得以实现。
便于法律实施和争议解决：
书面劳动合同是劳动行政部门行使劳动监察权的法律依据，有助于在发生劳动争议时提供证据和维护劳动者权益。
综上所述，签订合同在日常生活和工作中具有重要意义，不仅能够保障合同当事人的合法权益，还能促进劳动关系的稳定和劳动力资源的合理配置。