公司设置内勤岗位的目的主要包括以下几点：
提供后勤支持：
内勤人员负责公司内部的日常行政管理工作，如文档处理、办公用品管理、固定资产管理等，确保公司运营顺畅。
协助领导：
内勤除了完成自己的本职工作外，还要协助领导完成一些必要的工作，充当领导的参谋助手，参与计划、总结报告的撰写，以及数据的统计与分析。
保障生产经营：
内勤工作为公司的生产经营活动提供必要的保障，如准确及时地统计相关数据、上报报表，以及维护日常考勤和出勤记录。
规范管理：
内勤通过多元化的规范管理，确保企业运作的有序性和高效性，类似于家庭中的后勤管理，对于大中型企业尤其重要。
内勤岗位虽不直接参与生产或销售，但其工作对于维持公司整体运作和效率具有不可或缺的作用