关于“工资为什么都是1500”的问题，可以从以下几个方面进行回答：
新毕业学生的起始工资
对于刚毕业的学生来说，由于缺乏工作经验，很多公司会提供较低的工资，一般在1500至3000元之间。这是因为企业需要时间来培训新员工，并承担培训成本。
工资结构问题
有时，员工的实际到手工资可能远低于表面上的工资。例如，领导层的实发工资可能远高于普通员工，而普通员工的实发工资可能只有1500元。
合同与薪酬制度
有些员工的工资是按照当地的最低工资标准来计算的，而有些公司可能在合同中未明确约定工资数额，导致员工的工资只能按此标准执行。
个人所得税扣除标准
在过去，个人所得税的扣除标准曾经是1500元。这个标准主要是基于当时的城镇居民实际生活支出水平，并考虑到减轻中低工薪收入者的税收负担。
地区与行业差异
不同地区和行业的工资水平存在差异。一些地区或行业的最低工资标准可能就是1500元，因此部分员工的工资水平可能因此而定。
综上所述，工资为1500元的原因可能涉及多个方面，包括新毕业学生的起始工资、工资结构、合同与薪酬制度、个人所得税扣除标准以及地区与行业的差异。具体情况需要结合个人的工作性质、所在地区和行业的实际情况来具体分析。