岗位工资是一种薪酬制度，其核心是根据岗位的特征，如劳动责任、劳动强度、劳动条件、所需的技术条件等，来确定一个岗位系数。这个系数作为支付工资的依据，意味着员工的工资多少是根据他们所在的岗位来确定的，而不是根据个人的工作表现或其他因素。岗位工资制度体现了对岗不对人的原则，即同一岗位上的所有员工，无论个人能力如何，都按照同一标准获得工资。
岗位工资制度的特点包括：
岗位价值体现：
工资直接与岗位的价值挂钩，不同岗位的工资标准不同。
激励作用：
该制度有助于激励员工提升工作效率和质量，因为工资与岗位直接相关。
避免争议：
当员工调岗，尤其是降职时，按照岗位工资制度调低工资可以减少员工的抵触情绪和劳动争议风险。
岗位工资制度是现代企业制度中常见的一种薪酬管理办法，它有助于实现按劳分配和同工同酬的原则