工作年限是指 一个人在某个行业或领域工作一段时间的总和。它通常用于衡量一个人的经验和技能，以及他们在特定领域的专业知识。工作年限的计算通常基于一个人开始工作的时间，以及他们在这个行业中工作的总年数。例如，如果一个人从20岁开始工作，到30岁时离职，然后到40岁再次参加工作，那么他们的总工作年限将是20年。
工作年限不仅仅是一个时间长度，它还反映了个人在职业生涯中积累的经验和技能水平，是衡量其职业成熟度和市场竞争力的重要指标。在招聘、职业发展、薪资谈判等方面，工作年限通常是一个重要的参考因素。
此外，工作年限在计算一些与工作相关的福利和权益时也有重要作用，如年休假天数、工龄工资、退职金和退休金等。根据中国的劳动法规定，工作人员的工作年限一般按周年计算，在计算这些福利和权益时，超过六个月的按一年计算，六个月和不满六个月的按半年计算。
综上所述，工作年限是一个多维度、综合性的概念，它不仅是个人职业发展的重要里程碑，也是评估其职业能力和市场价值的重要依据。