激励股，也称为股权激励，是企业用来激励员工的一种方式，其作用主要包括：
激励作用
将员工的个人利益与公司的利益紧密相连，激发员工的积极性、创造力和忠诚度。
使员工成为公司的股东，参与企业决策、分享利润和承担风险。
约束作用
员工持有公司股权，形成“一荣俱荣、一损俱损”的利益共同体，从而降低监督成本。
通过限制条件（如限制性股票）防止员工随意离职，保护公司利益。
稳定员工队伍
股权激励工具通常设有服务期限限制，有助于留住关键员工。
改善员工福利
通过股权参与公司利润分享，提高员工的福利待遇，增强公司凝聚力。
吸引和保留人才
股权激励作为非物质奖励，对优秀人才具有吸引力，有助于公司吸引和保留关键人才。
促进企业创新
股权激励鼓励员工参与创新活动，提高公司的创新能力。
实现利益共享
员工之间形成共同的利益目标，促进团队协作，实现共同发展。
增强企业竞争力
股权激励有助于塑造优秀的企业文化，吸引优秀人才，提高企业的整体竞争力。
降低薪酬成本
通过股权激励，企业可以在不直接增加薪酬支出的情况下激励员工。
优化组织结构
预设期权池，吸引更多优秀人才加入，优化企业的组织结构。
股权激励通过上述作用，有助于提高企业的经营效率和竞争力，同时促进员工的个人发展和企业的长期成功