伤残津贴是对因工致残而退出工作岗位的工伤职工工资收入损失的合理补偿。根据《工伤保险条例》，享受伤残津贴的工伤职工分为两类：
一级至四级伤残职工
这些职工保留劳动关系，退出工作岗位。
由工伤保险基金按月支付伤残津贴，具体标准分别为：
一级伤残：本人工资的90%
二级伤残：本人工资的85%
三级伤残：本人工资的80%
四级伤残：本人工资的75%
如果伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，由工伤保险基金补足差额。
五级至六级伤残职工
这些职工保留与用人单位的劳动关系，如果用人单位难以安排工作，则由用人单位按月发给伤残津贴。
总结：
一级至四级伤残职工由工伤保险基金按月支付伤残津贴，具体标准根据伤残等级而定，且如果实际金额低于最低工资标准，由工伤保险基金补足差额。
五级至六级伤残职工由用人单位按月支付伤残津贴，前提是用人单位难以安排工作。
建议：
工伤职工及其家属应详细了解相关法律规定，确保自身权益得到充分保障。
用人单位应按时足额支付伤残津贴，避免因未履行法定义务而产生法律责任。