企业提供的假期通常包括以下几种：
事假：
这是员工因个人事务需要请假，通常没有薪水。
公休年假：
根据《劳动法》规定，员工享有带薪年休假的权利。具体天数根据职工累计工作年限的不同而有所不同：
累计工作满一年不满十年的，年休假5天；
累计工作满十年不满二十年的，年休假10天；
累计工作满二十年的，年休假15天。
法定节假日：
国家法定的节日，如春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等，员工可以享受带薪休假。具体天数如下：
春节：3天；
清明节：1天；
劳动节：1天；
端午节：1天；
中秋节：1天；
国庆节：3天。
病假：
员工因病或非因工负伤需要休息的假期。病假期间的工资待遇由企业根据实际情况和国家规定支付。病假的天数根据病情严重程度而定，一般不超过24个月。
婚假：
员工结婚时享受的假期。根据《民法典》以及《计划生育条例》，婚假天数如下：
按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假；
符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，可享受晚婚假，假期天数由各地方计生委制定。晚婚假通常为7天，加起来共10天假期。
丧假：
员工因配偶、父母、子女、岳父母或公婆死亡时享受的假期。具体天数一般为1至3天，若外地员工涉及路程，可另给路程假，但路费自理。
探亲假：
针对的是在国家机关、社会团体和国有企业、事业单位工作的固定员工。探亲假的具体天数如下：
探望配偶，每年给予一方探亲假一次，30天；
未婚员工探望父母，每年给假一次，20天，也可根据实际情况，2年给假一次，45天；
已婚员工探望父母，每4年给假一次，20天。
育儿假：
为鼓励生育，一些地区推出了育儿假。具体天数因地区而异，通常在5至20天之间。
父母陪护假：
一些公司提供的假期，允许员工在父母需要照顾或护理期间享受带薪假期，通常不超过10天。
其他特殊假期：
根据不同的企业政策，可能还会有其他特殊假期，如保胎假、工伤假等。