工作借调通常需要办理以下手续：
借调申请
由借调部门（单位）征得拟借调人员所在单位及本人同意后，提出借调申请。
借调申请应注明被借调人的基本情况、具体借调的岗位（承担的业务）、借调理由及借调期限。
审批流程
借调部门（单位）在领取《借调人员审批表》，填写相关内容，被借调人员本人签字同意后，经借调部门（单位）及拟借调人员所在单位签署意见，并可能需要分管领导签署意见。
特殊情况下，可直接报请上级领导同意后下发书面借调通知。
借调协议
与员工本人、原单位签订三方同意的借调协议。
上岗安排
安排被借调人员上岗，并发放相关办公用品。
工资通常在原单位发放，由借调单位定期与原单位结算，支付相关用人费用。
借调期限
借调到期后，原则上被借调人员应回原单位上班。
法律依据
相关手续办理应依据《中华人民共和国民法典》和《事业单位人事管理条例》等法律法规进行。
特殊情况下的审批
如遇特殊情况，可报请上级领导同意后下发借调通知。
备案要求
省、州（市）级单位借调工作人员需报同级组织或人力资源社会保障部门备案。
公示要求
在某些情况下，借出单位需对借调申请进行公示，确保无异议后方能进行借调。
其他手续
办理入编、工资等手续，并可能需要提交个人申请调动报告、单位申请调人报告、调动呈报表等材料。
请根据具体情况，参照上述流程和手续办理借调事宜。需要注意的是，不同级别和地区的单位在借调手续上可能会有所差异，具体操作时应以当地的规定为准