教师定级对教师个人、学校和教育体系有多方面的影响：
保障教育质量
通过定级，可以确保教师具备足够的职业水平和教育能力，从而更好地履行教育职责，提高教学质量。
激励教师发展
定级制度通常伴随着晋升、加薪等福利，这可以激励教师不断提升自己的教育教学水平，追求更高的职业目标。
促进公平竞争
定级制度使得教师之间的竞争更加公平，有助于激发教师的积极性和创造力，推动教育事业的发展。
体现社会认可
定级结果往往与教师的职业地位和社会认可度密切相关，这对于教师来说是一种荣誉，也有助于提高教师的社会地位。
规范教育培训
定级制度通常伴随着教师培训和教育，这有助于提高教师的教育教学能力，为教育事业的发展提供人才支持。
优化教师队伍
通过考评定级，可以优化园内教师队伍，进一步提升教师教育教学能力，如华英幼儿园星海园对6名教师进行考评定级工作。
影响薪酬待遇
一般来说，定级越高，薪酬待遇也会相应提高，这有助于激励教师更好地投入教学工作。
影响职称评定
教师定级和评职称往往相辅相成，定级可以作为职称评定的重要依据，从而影响教师的职业发展和待遇。
影响教师职业发展规划
定级可以帮助教师更好地规划职业发展路径，明确自己的职业目标和发展方向。
可能引发利益冲突
教师定级可能会引发一些利益冲突，如教师之间的竞争关系，需要妥善处理以确保教育公平和教师团队的和谐。
综上所述，教师定级是一个多维度的影响过程，既有利于教师个人的职业发展和待遇提升，也有助于保障教育质量和推动教育事业的整体进步。然而，定级制度在实施过程中也需要注意公平性和科学性，以避免可能产生的负面影响。