劳务赔偿主要包括以下几类：
因合同解约造成的赔偿
按照合同约定确定赔偿金额。
提供劳务中造成的人身损害
由接受劳务一方承担赔偿责任，主要赔偿包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等。
造成残疾的，还应赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。
造成死亡的，还应赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
提供劳务者因劳务受到损害
根据双方各自的过错承担相应的责任。
提供劳务期间遭受第三人侵害
提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。
接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
劳务人员人身损害赔偿项目
包括医疗费、误工费、伙食费、护理费等。
若因伤致残，还需赔偿残疾赔偿金、辅助器具费、被扶养人生活费及后续治疗费用。
对于不幸身亡的受害人，还需赔偿丧葬费、死亡补偿费及亲属办理丧葬事宜的相关费用。
劳动赔偿金
包括双倍工资、经济补偿、违法解除或终止劳动合同的赔偿金、未依法支付劳动报酬、加班费或经济补偿的加付赔偿金、工伤赔偿、竞业限制经济补偿、应休未休年休假工资等。
劳务雇佣关系的赔偿标准
赔偿范围涵盖因就医治疗产生的各项费用及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费及必要的营养费等。
若受害人因伤致残，还需赔偿残疾赔偿金、辅助器具费、被扶养人生活费及后续治疗费用。
对于不幸身亡的受害人，除上述费用外，还需赔偿丧葬费、死亡补偿费及亲属办理丧葬事宜的相关费用。
这些赔偿项目旨在保障提供劳务方的合法权益，确保其在遭受损害时能够得到合理的经济补偿。在实际操作中，具体的赔偿金额和责任划分需要根据案件的具体情况和相关法律法规进行确定。