非在岗职工包括以下几类：
长期病假人员：
因健康原因暂时无法在岗位上工作的人员。
待岗人员：
虽然未在岗，但仍属于公司名下，等待重新安排工作。
停薪留职人员：
因某种原因暂停工作，但保留与公司的劳动关系。
集体外出劳务人员：
虽然不在岗位上工作，但仍在为单位提供劳务。
内部退养人员：
正式员工离开岗位，回归家庭修养，单位给予一定生活补助。
长期学习人员：
因学习需要暂时离开工作岗位。
个人外出劳务人员：
因个人原因暂时离开岗位，但仍与单位保留劳动关系。
内退人员：
正式员工但不在岗位上工作，单位提供生活补助。
退休人员：
已达到法定退休年龄，不再工作。
失业者：
有能力工作但正在寻找工作机会。
学生：
正在接受教育或培训，没有固定工作。
自由职业者：
如作家、艺术家、顾问等，为不同客户提供服务，没有长期工作合同。
家庭主妇（夫）：
选择不工作，照顾家庭。
非在编人员：
地方政府为应对人力资源紧缺采取的灵活用工策略下的非正式员工。
兼职人员：
虽然有其他工作，但在当前公司只是兼职。
临时待岗人员：
因临时原因暂时不在岗位上工作。
已在外单位就业的人员：
虽然与公司有劳动关系，但已在其他单位工作。
技能差、病、工伤、工种不对口、年龄大等人员：
因各种原因无法胜任当前岗位工作。
这些人员虽然不在岗位上工作，但可能仍与单位保留劳动关系或处于某种形式的休假、学习、劳务等状态。建议单位在清理非在岗员工时，要综合考虑员工的具体情况，依法依规进行处理，并做好相关人员的安抚和安置工作。