宁夏事业单位的待遇主要包括以下几个方面：
基本工资
岗位工资：根据岗位的不同和职级情况来确定，分为专业技术岗位、管理岗位和工勤技能岗位，每个岗位等级对应一个工资标准。
薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历，专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。
绩效工资
根据职工的表现来分发，个人在工作中表现突出，业绩优秀者，绩效工资也就越高。
津贴补贴
艰苦边远地区津贴：根据自然地理环境、社会发展等方面的差异，对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当的补助。
特殊岗位津贴补贴：对苦、脏、累、险及其他特殊岗位工作的人员实行特殊岗位津贴补贴，国家统一制定特殊岗位津贴的项目、标准和实施范围。
车补、取暖补助、出勤补助、山区补助、地区差别补助等。
其他奖金
年终奖、民族团结奖、文明城市单位奖、政府效能奖等。
福利待遇
公积金、医疗保险、养老保险等社会保障。
过节费、实物发放等节日福利。
未休年休假等休假福利。
具体待遇情况会因单位、岗位、学历、工作经验等因素有所不同。例如，某高中教师的基本工资为2700元，公积金双边为1178元，班主任费为6100元，课时费为6000元，民族团结奖为6000元，文明城市单位奖为15193元，政府效能奖为9600元，工会福利为1500元，整体核算下来，年收入为95270元。
建议：
具体待遇情况需根据个人所在单位和岗位进行详细咨询。
可以参考最新的工资标准和津贴补贴政策，以获取最准确的待遇信息。