关于工资核算的部门，存在以下几种观点：
人力资源部
工资核算通常由人力资源部的薪酬管理部门负责。该部门负责计算每个职工的应付工资，包括基本工资、绩效工资、津贴补贴等，并制作工资发放明细表。
人力资源部还负责薪酬管理模块，包括绩效管理与薪酬管理，并与工资核算直接相关。
在一些大型正规企业中，人力资源部会设置专门的薪酬专员岗位来核算工资。
财务部门
财务部门负责根据人力资源部提供的工资明细表进行核算汇总，并进行最后的工资发放和会计处理。
财务部门还需对工资表是否符合账务处理规定进行审核。
双重核算
有些公司采取人力资源部与财务部门双重核算的方式，即人力资源部负责初步核算和制作工资表，财务部门则进行复核和发放。
综合以上信息，可以得出结论： 工资核算通常由人力资源部的薪酬管理部门负责，但财务部门会进行最终的核算和发放。具体分工可能因公司规模、制度和工作流程的不同而有所差异。建议企业明确相关部门的职责，以确保工资核算的准确性和及时性。