工龄认定通常需要由 人力资源部门或者劳动保障部门办理。具体办理地点可能因公司和地区而异，以下是一些可能的情况：
公司人力资源部门
一般情况下，公司的人力资源部门负责员工的入职、转岗、离职等手续，并对员工的工龄进行认定和记录。
劳动保障部门
如果公司没有设立人力资源部门，那么工龄认定可能会由当地的劳动保障部门负责。
劳动保障部门是政府负责职工权益和保护的部门，包括职工的各项权益和劳动保障问题。
当地劳动部门
在一些情况下，工龄认定也可以由当地的劳动部门办理，特别是涉及到视同工龄认定的情况。
社会保险事业管理中心
例如，在新疆生产建设兵团第八师石河子市，社会保险事业管理中心提供工龄认定服务，并推行了多项便民服务举措。
人社局
人社局是负责工龄认定的主要部门，包括视同工龄认定和职工养老保险缴费等。
建议
咨询公司人力资源部门：首先应咨询所在公司的人力资源部门，了解具体的工龄认定流程和要求。
联系当地劳动保障部门：如果公司没有人力资源部门或需要进一步的帮助，可以联系当地的劳动保障部门。
准备相关材料：根据不同的工龄认定类型（如正常工龄、视同工龄等），准备相应的申请材料，如工作档案、劳动合同、社保缴纳证明等。
提前申请：建议在退休前1-3个月开始办理工龄认定，以确保流程顺利进行。
通过以上步骤，可以更顺利地完成工龄认定工作。