关于生育期间工资负担的问题，可以总结如下：
已参加生育保险的女职工
生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。
如果生育津贴高于员工平均工资，企业不用再向其支付产假工资；若低于平均工资，则公司需要补足差额。
未参加生育保险的女职工
产假工资按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
企业为员工缴纳社保情况
如果单位给上了生育保险的，产假期间的工资，由生育保险机构按规定支付。
没有给女职工上生育保险的企业，由企业支付工资。
社保局与用人单位的支付关系
产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。
生育津贴是社保为补偿职工在产假期间无法工作的收入损失而支付的，而产假工资是用人单位依法应当支付的工资。
总结：
已参加生育保险：生育津贴由生育保险基金支付，若低于平均工资，企业需补足差额。
未参加生育保险：产假工资由用人单位支付。
社保缴纳情况：单位有交社保的，生育津贴代替工资，低津贴则补足；无社保则发放工资。
建议：
企业应确保为员工缴纳生育保险，以便职工可以享受生育津贴，减轻企业负担。
员工也应了解自身权益，确保在产假期间能够获得应有的待遇。