合肥的生育保险费由用人单位缴纳，职工个人不缴费。用人单位需要按照本单位职工工资总额的0.5%缴纳生育保险费。例如，如果某公司职工工资总额为80万元，那么该公司每月需缴纳的生育保险费就是80万×0.5%=4000元。缴费基数通常是按照本单位上月职工工资总额确定的，新成立单位则按照单位成立首月的职工工资总额确定。
此外，生育津贴的计算方式是按照女职工所在用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以应享受的产假天数计发。产假天数根据顺产、难产、剖宫产等情况有所不同，顺产的产假一般为158天，剖宫产再加15天（具体天数以合肥现行政策为准）。例如，假设某女职工所在单位上年度职工月平均工资为7000元，顺产的话，她能领取的生育津贴大约是7000÷30×158=36833元（实际金额以具体计算为准）。
需要注意的是，生育保险的缴费比例和基数可能会随政策有所调整，因此建议定期关注合肥当地社保局或相关部门的官方公告，以获取最新信息。