医院离职需要的时间主要取决于员工所处的试用期以及是否已经提前通知用人单位。以下是相关法律规定及离职流程的总结：
试用期离职
提前3天通知：在试用期内，员工可以随时辞职，但需要提前3天书面通知用人单位。
正式员工离职
提前30天通知：对于正式员工，离职需要提前30日以书面形式通知用人单位。
特殊情况
立即辞职：如果医院存在严重侵害员工合法权益的行为，员工可以依法立即辞职。
合同约定的其他条款：有些情况下，员工与医院签订的合同可能会另有约定，例如服务期和违约金条款，这些约定可能会影响离职的具体时间和流程。
建议
提前规划：员工在决定离职前，应提前了解并遵守相关法律规定和医院内部的离职流程，以确保离职过程顺畅。
书面沟通：无论是提前3天还是30天通知，都应确保以书面形式进行，以便留有证据。
了解合同条款：在离职前，员工应仔细审查劳动合同中关于离职的条款，避免因违约金等问题产生不必要的纠纷。
综上所述，医院离职的时间主要取决于是否处于试用期以及是否提前通知用人单位，正式员工通常需要提前30天通知，试用期员工需要提前3天通知。如有特殊情况，员工可以根据法律规定和合同条款进行操作。