关于苏州园区自动离职多久能解除劳动合同的问题，可以得出以下结论：
一般自离之日起解除劳动合同
劳动者在用人单位自动离职后，一般在自离之日起就解除了劳动合同。
旷工视为自动离职
如果劳动者无故旷工三日以上，可以视为自离，也可以认定为按照《劳动合同法》第39条第二款规定解除劳动合同。
内部规定差异
各企业对于自动离职的具体规定可能有所不同，有些企业规定自动离职后最长超过下月发薪日期才视为解除劳动合同。
自动离职与旷工的界定
自动离职是指劳动者不向用人单位打招呼，随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。根据《劳动部办公厅关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》，自动离职与旷工的界定主要是基于职工擅自离职的行为。
法律依据
《劳动合同法》第37条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
综上所述， 苏州园区的劳动合同解除时间主要取决于用人单位的具体规定和实际情况。一般情况下，自离之日起即视为解除劳动合同，但如果涉及到具体操作流程或企业规章制度，可能会有更详细的规定。建议咨询具体用人单位的人事部门或法律顾问，以获取最准确的信息。