入厂多久要签合同

根据《劳动合同法》第十条规定，用人单位应当在员工入职起 一个月内与员工签订书面劳动合同。如果超过一个月未与员工签订劳动合同，员工可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资，最多支付11个月。若超过一年仍未签订劳动合同，则视为双方已签订无固定期限劳动合同。

因此，员工在入职后一个月内签订劳动合同是最理想的情况，用人单位应尽快完成合同签订，以保障员工的合法权益。如果用人单位未能在规定期限内签订劳动合同，员工有权要求相应的赔偿。

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