人事部在查询留学背景时，可以采取以下几种方法：
与员工沟通：
直接向员工询问是否持有国外学位证书及相关文凭，并要求提供相关证明文件以备查验。
查询教育部认证网站：
利用中国高等教育学生信息网（学信网）或其他国家的类似机构查询员工所持有的国外学历是否真实有效。
委托第三方机构进行认证：
选择合适的第三方机构进行学历认证，以确定员工所持有的国外学历的真实性和有效性。
查验学校含金量：
通过QS、Times Higher Education、USNews等全球高校排名体系官网查询毕业学校是否进入前200名，以评估学历的含金量。
查阅外文毕业证书和成绩单：
对外文毕业证书的原件进行查阅，并通过单位翻译部门或正规翻译机构进行翻译和公证。
国家移民管理局网站出入境记录查询：
如果单位要求员工必须出国，可以要求员工提供国家移民管理局网站的出入境记录查询结果，并结合外文口试结果进行综合评估。
直接登录学信网查询：
企业人力资源管理人员可以直接登录学信网，按照毕业证编号逐个在页面上输入学历证书号码进行查询。
要求员工个人在学信网上打印学历报告：
企业人力资源部门可以要求员工个人在学信网上打印学历报告，以进一步核实学历信息。如果毕业不到半年，学信网是免费的，超过半年则需要收取一定费用。
学校查询：
应聘者所获得的国外学历往往会在该校的官方网站上公布。HR可以通过搜索引擎或直接访问该校的官方网站进行查找。
第三方查询：
许多国家都设立了专门负责认证和评估国外学历的机构，例如美国的NACES和AACRAO、加拿大的ICAS和WES等。HR可以联系这些机构来核实应聘者的学历信息。
教育部留学服务中心查询：
教育部留学服务中心提供了对中国高等教育出国留学人员学历证书认证、参照等级评定及其相关业务的咨询、受理和服务。HR可以通过在线申请系统查询应聘者是否获得过教育部认证。
建议人事部在查询留学背景时，根据公司的具体需求和员工的实际情况，选择合适的方法进行核实，以确保所获取的学历信息真实可靠。