企业退养通常指的是企业对于符合条件的员工实行的一种退休政策，允许员工提前退出工作岗位，享受一定的待遇，直至达到法定退休年龄。以下是退养的基本流程和注意事项：
退养流程
提出申请：
员工达到退养条件后，向公司人力资源部门提出书面申请。
审核申请：
人力资源部门对员工的申请进行审核，核实其是否符合退养条件。
审批申请：
审核通过后，将申请提交给公司领导审批。
办理手续：
审批通过后，员工需与公司签订退养协议，并办理相关手续。
退养条件
职工距退休年龄不到五年的，经本人申请，企业领导批准，可以退出工作岗位休养。
距法定退休5年以内或工龄满30年以上的职工，经与企业协商一致，可实行内部退养政策。
退养待遇
生活费：内退期间由企业逐月为其发放生活费，具体标准根据企业支付能力和协商确定，但不得低于当地失业保险金标准的120%。
社会保险费：企业负责按时缴纳社会保险费用。
法律依据
《国有企业富余职工安置规定》第九条
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》
注意事项
退养期间，员工不再享受在岗员工的其他福利待遇，但保留社会保险关系。
退养协议应明确双方的权利和义务，包括生活费标准、社会保险缴纳等。
退养方案应通过宣传和培训让员工充分了解，解答疑问。
以上信息基于提供的参考信息整理而成，具体操作可能因企业政策和当地法律法规而有所不同。