加班费的计算主要依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，具体计算方式如下：
工作日加班
小时加班工资标准 = 劳动合同规定的月工资标准 ÷ （月计薪天数21.75 × 8小时） × 150%。
休息日加班
小时加班工资标准 = 劳动合同规定的月工资标准 ÷ （月计薪天数21.75 × 8小时） × 200%。
如果休息日加班后不能安排补休，则必须支付加班工资。
法定休假日加班
小时加班工资标准 = 劳动合同规定的月工资标准 ÷ （月计薪天数21.75 × 8小时） × 300%。
法定休假日加班工资不允许用调休来替代，必须支付劳动者加班费。
示例计算
假设某员工的月工资为5000元，工作日加班3小时，休息日加班8小时，法定休假日加班1天：
工作日加班工资
日工资 = 5000元 ÷ 21.75天 ≈ 229.89元
加班工资 = 229.89元 × 3小时 × 150% ≈ 1034.51元
休息日加班工资
加班工资 = 229.89元 × 8小时 × 200% ≈ 3678.24元
法定休假日加班工资
加班工资 = 229.89元 × 1天 × 300% ≈ 689.67元
总加班工资 = 1034.51元 + 3678.24元 + 689.67元 ≈ 5402.42元
注意事项
劳动合同中应明确约定工资标准，作为计算加班费的基数。
如果劳动合同中没有约定或约定不明，则以实际发放的工资作为计算基数。
用人单位安排加班的，必须按照国家规定支付加班费，不得用调休替代。
希望以上信息对你有所帮助。