想要快速辞职，可以考虑以下几种方法：
依法立即解除劳动关系
如果用人单位存在暴力或威胁行为强迫劳动，或不按合同约定支付工资等违法行为，职工可以立即解除劳动合同，无需提前30天通知。
提前30天书面通知
根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者通常需要提前30天以书面形式通知用人单位解除劳动合同。这是最常规且合法的方式。
与用人单位协商一致
可以向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。这种方式可能需要一些谈判技巧，但一旦达成一致，可以更快地完成离职流程。
快速整理工作并交接
在决定离职后，应尽快整理手头的工作，包括未完成的工作、过往的工作材料及工作流程等，并与岗位接任者做好工作交接。这样可以减少离职后的麻烦。
选择合适的辞职时间
如果因特殊情况需要尽快离职，可以与用人单位协商确定一个具体的离职日期，并确保提前通知和交接工作。
通过快递或挂号信邮寄辞职通知
为了确保辞职通知能够有效送达，建议通过快递或挂号信的方式邮寄辞职信，并保留好相关证据。
利用法律手段
如果用人单位不按照法律规定履行责任，例如不支付工资或办理离职手续，可以通过申请劳动仲裁或法院强制执行来维护自己的权益。
建议
提前规划：在决定离职前，应提前规划好离职时间和工作交接事项，以确保离职过程顺利。
书面沟通：无论是口头还是书面沟通，都应确保沟通内容明确、正式，并留有记录。
保留证据：在整个离职过程中，务必保留好所有相关证据，以备不时之需。
通过以上方法，可以在遵守法律规定的前提下，尽可能快地完成离职流程。