企业招工工作意见应当根据实际情况制定，以下是一个可能的招工工作意见的框架：
指导思想
以帮扶企业为己任，转变发展理念，实现招商与扶商并重。
按照“政府引导，全街动员，企业为主，市场运作”的工作思路，将解决企业用工问题作为一项日常工作来抓。
目标任务
设定具体的招工目标，如全年帮助工业园区企业新招员工数量。
规定各村（居）完成新招工任务的具体数额。
工作措施
制定详细的招工计划，包括招聘渠道、招聘流程、时间安排等。
加强对本地劳动力的培训和教育，提高其就业能力和适应性。
优化招商引资环境，吸引更多企业入驻，从而增加就业机会。
政策保障
制定和完善相关政策措施，为企业提供招工方面的支持，如财政补贴、税收优惠等。
建立健全企业用工服务机制，提供招聘咨询、职业指导等服务。
加强与企业的沟通联系，及时了解企业用工需求，提供精准化服务。
监督检查
建立健全招工工作监督检查机制，确保各项政策措施落到实处。
定期对招工工作进行总结评估，及时调整工作方法和策略。
对在招工工作中表现突出的单位和个人给予表彰和奖励。
附则
明确意见的解释权归XX部门所有。
意见自发布之日起执行，由XX部门负责解释。
以上内容仅供参考，具体招工工作意见应根据实际情况进行调整和完善。