讨薪的原因主要可以归纳为以下几点：
用人单位违法用工和拖欠工资：
一些用人单位存在不按时发放工资、少发工资、拖欠工资等违法行为，导致劳动者的权益无法得到保障，从而迫使他们采取不正当的方式来维护自己的权益。
法律意识淡薄：
许多人对自己的权益缺乏足够的认识和保护意识，不知道如何通过法律手段来维护自己的权益。在面对工资拖欠时，他们往往选择忍气吞声或私下解决，这助长了用人单位的不当行为。
法律保障不完善：
尽管我国有《劳动法》等法律法规来保障劳动者的权益，但在实际操作中，这些法律的执行并不完善。一些老板利用法律漏洞来逃避法律责任，导致劳动者难以维权。
维权成本高昂：
维权过程中，劳动者需要付出很高的时间、精力和金钱成本，这对于一些经济条件较差的人来说是非常困难的。一些老板则会利用这一点，故意拖延时间，让劳动者放弃维权。
法律制裁不严厉：
一些老板故意拖欠工资或少发工资，却很少受到法律的制裁。即使被罚款或判刑，也往往只是轻罚，难以起到威慑作用。这使得一些老板觉得可以逃避法律责任，从而更加肆无忌惮地剥削劳动者。
工资拖欠普遍性：
在一些行业，尤其是建筑、服务业和临时工领域，工资拖欠现象较为普遍。由于经济压力或企业管理不善，雇主可能会延迟支付工资，导致员工集体行动。
个体力量的局限性：
单个员工面对雇主时，往往处于弱势地位，缺乏足够的谈判能力和资源。聚众行动可以增强员工的集体力量，提高讨薪的成功率。
信息不对称：
员工可能对自己的权益、法律规定和讨薪途径了解不足，聚众行动能够促使信息共享，形成合力，增强维权意识。
社会支持和舆论压力：
聚众行动往往能引起媒体和公众的关注，借助舆论压力促使雇主采取行动，支付拖欠工资。
法律途径的障碍：
在一些地区，劳动仲裁和法律诉讼可能存在程序复杂、周期长、成本高等问题，导致员工更倾向于通过聚众方式寻求解决。
雇主的不当行为：
一些雇主可能会采取威胁、报复等手段来压制员工的个体维权行为，迫使员工通过集体行动来保护自己。
社会经济环境：
经济下行、失业率上升等宏观经济因素可能导致员工的经济压力加大，使得他们更愿意采取极端手段来维护自身权益。
文化因素：
在某些文化背景下，集体行动被视为一种有效的抗争方式，员工可能更倾向于通过集体的力量来表达不满。
综上所述，讨薪现象的背后反映了多种复杂的社会、经济和法律因素。要解决这一问题，需要从提高劳动者的法律意识、完善法律保障、降低维权成本、加大法律制裁力度等多方面入手，同时改善社会经济环境和文化背景，以减少工资拖欠现象的发生。