企业避免劳动仲裁的原因主要包括：
法律责任：
企业可能因为违反劳动法规定，如未按时支付工资、未与劳动者签订书面劳动合同等，而面临支付赔偿金、罚款等法律责任。
证据责任：
在劳动仲裁中，企业需要承担更重的证据责任。如果不能提供充分的证据来证明自己的行为合法，可能会被认定为违法，并承担不利后果。
程序影响：
劳动仲裁可能会耗费企业大量的时间和精力，影响企业的正常运营，包括招聘、商业交易等方面。
公示影响：
一旦涉及劳动仲裁，企业的案件信息可能会被公示，这可能会对企业的声誉和公众形象产生负面影响。
一裁终局：
仲裁实行一裁终局制度，一旦裁决作出，通常不能再次上诉。企业可能不愿接受可能对其不利的仲裁结果。
经济负担：
企业可能担心败诉后需要支付大额赔偿，这会对其财务状况产生重大影响。
监管惩处：
劳动仲裁的监督和惩处力度较大，企业可能因为存在法律上的疏漏或违规行为而受到处罚。
专业性问题：
劳动仲裁涉及劳动法律方面的专业问题，企业可能因为缺乏相关知识而处于不利地位。
企业通常会尽力避免劳动仲裁，以减少潜在的法律风险和不利影响。