工厂拖欠工资的原因可能包括以下几点：
工厂效益不好，资金周转不过来：
当工厂的效益不佳时，可能无法按时支付员工的工资。这可能是由于市场需求减少、生产成本上升、管理不善或其他外部经济因素导致的。
生产销售不正常，资金回笼周期过长：
企业在生产经营过程中可能由于主观或客观原因导致生产销售不正常，资金回笼周期过长，从而无法按时足额支付职工工资。
三角债：
企业之间可能因债务关系错综复杂而无法按时支付工资，形成三角债问题。
企业法律意识淡薄，无故拖欠或克扣工资：
有些企业可能无视国家法律法规，无故拖欠或克扣职工工资，甚至将拖欠工资作为增加企业流动资金和控制职工流动的手段。
内部管理不善：
企业内部管理不善可能导致决策失误、资金链断裂等问题，从而影响工资的按时发放。
市场竞争激烈，企业盈利困难：
在激烈的市场竞争环境下，企业可能为了生存和发展而压缩员工工资，以降低成本。
建筑行业不规范：
建筑市场中层层分包、转包等现象普遍，导致工资支付责任主体不明确，容易发生拖欠工资问题。
垫资施工：
开发商往往要求施工企业先行垫付工程款，而工程进度和资金拨付不同步，导致拖欠工资。
农民工法律意识淡薄：
农民工可能缺乏法律自我保护意识，未能及时通过法律途径维护自己的权益。
政府工程资金缺口大：
政府工程资金不足也可能导致拖欠工资问题。
综上所述，工厂拖欠工资的原因多种多样，既包括企业自身经营和市场环境等客观因素，也包括企业法律意识淡薄和内部管理不善等主观因素。解决这一问题需要企业、政府和农民工共同努力，加强法律法规的宣传教育，规范企业行为，建立健全的工资支付保障机制。