外包岗位是指企业将非核心岗位的工作委托给第三方服务商来完成。通过这种方式，企业能够降低成本、提高效率，并优化资源配置。外包岗位通常涉及将特定的人力资源管理工作，如招聘、培训、绩效管理、员工关系处理等，交由专业的人力资源服务机构来操作。
外包岗位的优势包括：
成本节约：
企业通过外包非核心岗位，可以节省招聘、培训等直接成本。
效率提升：
第三方服务商通常拥有更专业的团队和流程，能够提高工作效率。
风险管理：
外包可以减少企业的用工风险，特别是在业务波动大或招聘困难的情况下。
专注核心业务：
企业可以将资源和注意力集中在核心业务和战略上，从而提升竞争力。
灵活性和响应速度：
外包服务商能够快速响应企业需求，提供所需的人力资源服务。
外包岗位与劳务派遣不同，后者涉及到雇主和员工之间的劳动关系，而外包岗位中，企业与外包人员之间仅存在服务关系