入职需要担保人的原因主要涉及 经济风险防范和员工稳定性两个方面：
经济风险防范：
某些岗位可能涉及公司财务相关事务或重要财物，公司担心员工出现经济上的不当行为，如侵占公司财产等。担保人的存在可以在一定程度上对员工起到约束作用，如果员工有经济违规行为，公司可以向担保人追究一定责任。
员工稳定性：
对于一些需要较长时间培训或对人员稳定性要求高的岗位，公司可能希望通过担保人确保新入职员工能够稳定工作一段时间，以免出现员工突然离职给公司造成人力、物力资源浪费的情况。
需要注意的是，入职提供担保人的做法并非普遍适用于所有公司和岗位，并且在法律上也存在一定争议。如果担保人在不知情或被迫情况下签字担保，或者担保合同条款存在不合理之处等情况，该担保合同可能存在无效或者可撤销的情形。
此外，担保人需要承担一定的责任，例如：
垫付工资。
了解并告知被担保人公司的规章制度、工作环境、行业特征及企业状况。
确保被担保人提供的入职资料真实性，并在发现虚假信息时劝退被担保人并协助解除劳动合同手续。
督促被担保人遵守法律法规、单位规章制度，并在被担保人因个人原因造成损失时进行赔偿。
综上所述，入职需要担保人主要是为了防范经济风险和确保员工稳定性，但这种做法在法律上存在争议，且担保人需要承担一定的责任。建议在签署担保合同前，仔细了解合同条款，确保自己的权益不受侵害。