待岗的性质可以总结如下：
临时性变更劳动合同内容：
待岗是用人单位在劳动合同期限内，因非劳动者本人原因造成员工无法正常工作而采取的一种措施。这种情况下，劳动合同的内容发生了临时性变更，员工需要等待重新上岗或做其他安排。
非因劳动者原因：
待岗通常是由于用人单位的原因，如生产经营困难、企业改制、重组转型等，而非劳动者个人的原因。
劳动关系存续：
尽管员工处于待岗状态，但其与用人单位的劳动关系仍然存在，员工需要遵守单位的规章制度，并等待单位的重新安排。
等待工作岗位：
待岗期间，员工处于等待状态，等待用人单位重新安排工作岗位或进行其他安排。在此期间，单位仍需按规定支付员工基本生活费和社会保险费等。
可能涉及经济补偿：
如果待岗是由于用人单位的经济困难或企业重组等原因造成，员工可能有权要求相应的经济补偿。
法律赋予用人单位权利：
法律允许用人单位在特定情况下安排员工待岗，但用人单位需遵守相关法律法规，如支付工资、缴纳社会保险费等。
综上所述，待岗是一种特殊的劳动合同履行方式，具有临时性，并且用人单位在安排待岗时需遵守相关法律法规，确保员工的权益不受损害。