离职时，员工可以根据不同情况获得不同的补贴和补偿。以下是一些常见的离职补偿类型和条件：
经济补偿金
法定情形：根据《劳动合同法》，在劳动合同解除或终止时，用人单位应支付经济补偿金。补偿标准通常为劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
特定情况：若用人单位未提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者有权要求解除劳动合同并获得经济补偿金。
双倍工资
适用情形：若用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》第10条和第82条，用人单位需支付双倍工资作为惩罚。
额外补偿
自愿离职补偿：某些公司会为员工提供自愿离职补偿金，金额根据工作年限和服务表现而定。例如，英特尔在爱尔兰的裁员补偿方案中，员工可获得高达50万欧元（约合人民币392.17万元）的补偿金。
激励措施：一些公司在经济挑战时，通过激励措施鼓励员工提前离职，如大众集团和Zappos提供的离职奖励。
其他补偿
加班费：若员工在离职前未获得应得的加班费，可以提出补偿要求。
年终奖：某些公司在员工离职时会按照工作时长折算发放年终奖。
违约金：若劳动者违反服务期约定，需向用人单位支付违约金，金额不超过培训费用。
建议
了解公司政策：在离职前，员工应仔细阅读劳动合同和公司政策，了解可能获得的补偿和补贴。
保留证据：确保保留所有与离职相关的文件和通信记录，以备不时之需。
法律咨询：若对离职补偿有疑问，建议咨询专业律师或劳动法律专家。
通过了解相关法律法规和公司政策，员工可以更好地维护自己的权益，确保离职过程顺利进行。