五险是指 养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这五种保险是我国社会保险体系的重要组成部分，旨在为员工提供全面的生活保障，包括养老、医疗、失业、工伤和生育等方面的保障。
养老保险：
保障员工退休后的基本生活，员工需要累计缴纳15年以上养老保险费用，退休后按月领取养老金。
医疗保险：
用于报销员工因疾病或非因工负伤的医疗费用，减轻就医负担。医疗保险通常包括住院、门诊和购药等费用。
失业保险：
为失业员工提供临时生活保障，员工在非本人意愿离职后，满足一定条件可领取失业金，并享受职业培训等援助服务。
工伤保险：
保障员工在工作过程中遭受事故伤害或患职业病时的医疗救治和经济补偿，包括医疗费用和工伤待遇。
生育保险：
为女性员工提供生育期间的费用报销和生育津贴，保障女职工生育期间的基本生活和医疗需求。
需要注意的是，五险是法定的，而“一金”即住房公积金虽然也是由雇主和员工共同缴纳，但并不是法定要求。五险的缴纳额度和比例因地区而异，具体情况需要咨询当地劳动部门。