员工福利保险通常包括以下几种：
补充医疗保险：
提供医疗费用的二次报销，包括门诊、住院及住院津贴等，主要解决员工日常就医需求。一般保额为1-2万元，根据免赔额和赔付比例的不同，人均保费有所差异。
重大疾病保险：
罹患保单约定的重疾时，一次性获得保额赔付，用于补充重疾期间的收入。由于重疾的出险率较低，保费相对较低。
疾病身故保险：
因疾病身故时，直接赔付保额，用于家庭抚恤责任。
意外医疗保险：
报销因意外导致的医疗费用，弥补医保覆盖的空白，通常为零免赔。
意外身故伤残保险：
因意外导致的残疾或身故，提供对应保额赔付，对于经常出差的员工，建议增加高额交通意外保障。
其他保障：
如定期寿险、生育保险、百万医疗、海外差旅险及高端医疗保险等。
团体医疗保险：
为员工提供医疗费用的保障，包括住院、门诊、药品等费用，减轻员工因疾病或意外带来的经济负担。
团体意外伤害保险：
保障员工全天24小时因意外导致的身故、伤残和医疗费用，包括意外身故、残疾、医疗费用等保障项目。
团体人寿保险：
以团体方式投保的人寿保险，当员工身故时，保险公司会支付一定的保险金给其指定的受益人。
团体年金保险：
为员工提供退休后的养老金保障，帮助企业为员工增加退休后的收入来源、规划更稳定的退休生活。
团体长期护理保险：
当员工因为年老、疾病或伤残需要长期护理时，这种保险可以帮助支付相关的护理费用。
家庭保险：
有的企业提供的保险计划不仅覆盖员工本人，还包括其配偶、子女等家庭成员。
旅行保险：
对于经常出差的员工，企业可能会提供旅行保险，以应对旅行过程中可能出现的各种风险，如航班延误、行李丢失、紧急医疗救助。
这些保险计划旨在为员工提供全面的保障，包括健康、意外、身故、养老等方面，以增强员工的归属感和忠诚度，同时减轻员工及其家庭的经济负担。