工资货币形式主要包括以下几种：
计时工资：
根据工作时间的长短和工作时间标准支付给个人的劳动报酬。这包括基本工资和职务（岗位）工资等。
计件工资：
根据完成的工作量，按照预先设定的计件单价支付给个人的劳动报酬。
奖金：
支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。奖金可以分为综合奖和单项奖，用以鼓励员工在不同方面的优异表现。
津贴和补贴：
为了补偿员工在特定条件下的劳动消耗和生活需要而支付的各种补偿性工资。
加班工资：
根据员工加班时间和加班费率计算并支付的额外劳动报酬。
特殊情况下支付的工资：
包括根据法律规定或劳动合同约定在特殊情况下支付的工资。
根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》，工资应当以 法定货币形式支付，不得以实物或有价证券等其他形式替代货币支付工资。
因此，用人单位在支付工资时，必须遵守相关法律法规，确保劳动者能够按时足额地收到货币形式的工资报酬。