员工请假多久算作离职 取决于公司内部的规定。虽然《中华人民共和国劳动法》没有明确规定请假时长与离职的直接关系，但一些单位会根据自身的规章制度来设定标准。以下是几种可能的情况：
一般规定
请假三天算自动离职。如果员工超过了假期且未经批准延迟，一般的单位内部规定是3天就算自动离职，不过自离也还是可以结算工资的。
特殊情况
请假超过15天。员工如果请假超过15天且未按要求返岗，用人单位可以通知员工后三天未到岗算是自动离职。
法律依据
用人单位在制定、修改或决定劳动者离职的规章制度或重大事项时，应当经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定。
注意事项
只要员工按照正常程序请假并得到批准，无论请假多久都不能算作自动离职。只有请假行为严重违反公司规定或劳动纪律时，才可能被视为离职。
综上所述，员工请假多久算作离职并没有一个统一的标准，主要依据用人单位的内部规定。建议员工在请假前仔细阅读公司的相关规章制度，并在请假时严格按照规定进行申请和审批，以避免因违反规定而产生不必要的麻烦。